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有,我们做培训需求调查分析
我们目前针对培训需求调查采取访谈法、问卷调查法以及资料分析法三种方法对各培训对象开展需求调查。
按照层级我们分组织层级、管理层级、人员层级三个层次,组织层级主要调查公司高管,管理层级主要调查中层管理干部,人员层级主要调查一般职能员工及一线管理干部。
针对组织层级的调查我们主要采取访谈法以及资料分析法,对公司高管进行组织未来在组织结构、人员储备、销售及技术提升、企业文化塑造等方面的需求,设计相对固定的面谈问题对高管进行封闭式、一对一的面谈;同时提供高管对中层干部的考评、总结等资料,由高管对目前的中层干部队伍现有的素质及未来需提升的方向进行分析并挖掘未来的培训方向,以上由人力资源高管、经理负责实施,面谈完成后由面谈人负责分析并撰写组织下年度培训方向及重点;
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