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培训前是需要做一次培训需求调查与分析的,否则盲目的培训只会带来经费的浪费和时间的浪费。
首先,制作一份培训需求调查表,最好是选择项目多一些,少一些个人发挥的题目,因为好多人都喜欢选择,让他们自己填写的时候,大部分人不知道填写什么内容,这也收集不到任何信息了。
其次,根据收集到的调查表进行分析统计,另外找相关部门面谈,了解本部门现在的一个技能学习状况,业务状况,需要提升的地方等等,相当于做一个确认,面谈前要做好充分的准备,面谈的时候随意一些,让大家都能说出心里话。
第三,根据公司整体业务发展水平,市场发展水平,评估企业的竞争力,如果在同行业中已缺乏竞争力,那么培训的时候就要有针对性地进行培训。
第四,根据企业的内部情况把调查需求表向老板进行反馈,听听老板的建议,然后再找相应的培训公司来谈 ,寻求符合企业发展的培训课程,培训方式等等。
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