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我们公司的培训需求调查说有也没有,说没有也有,很多情况下的培训都是根据公司的需要或根据岗位的需求直接灌输给员工,效果怎么样就看个人了。偶尔做一次培训需要调查,也是培训部门出具一些内容,让员工来选择,找一些大多数员工都选择的内容,并且公司的人力物力财力做得到的培训,当然也会让员工提一些建议,基本上是做样子的。
每年的年度培训计划其实都是根据以往的经验和惯例大概的做了一下,谁也没有关心真正的需求是什么。
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