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1,先做培训需求调查,可以采用问卷,也可以采用走访形式,了解最真实,最需求,根本的需求;
2,针对调查汇总分析培训需求,基层可按照岗位分,高层可按照管理方向分类;
3,寻找合适的培训课程,课程要简单易懂,人力部门先看一遍或者听一遍,认为值得大家学习才好;
4,宣传培训课程,让大家意识到培训对她们工作的好处,及成长的好处;
5,动员大家报名参加培训;
6,培训后总结,好的,不好的地方,大家培训效果可以采用考试或者会议问答形式,然后再把培训内容转为内训 。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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