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我们公司有制定培训计划,而这培训计划也是根据培训需求及企业文化来制定的。
我们培训计划中,有年度、季度以及月度计划,针对不同的培训(新员工培训,在职培训,领导干部培训以及脱产培训等等)其方式方法也不同。
最后,关于培训内容这一块,对于我们公司而言,有整个行业分析及走势、优秀企业的成功模式的引进以及心态、素养等等。
当然,这只是我们公司的一些大致做法,不同的公司有自己不同的培训方式方法。
取其精华,去其糟粕!
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