三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

辗转2012后,敲响新战鼓吧!

作者 yojun19 2013-01-11 16:10 784
此文已参与投稿活动
岁末回想,来年展望
时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是...  我要投稿 >

        2012对于整个世界来说都是很丰富多彩的一年,全球经济的大动荡,欧盟险些解体,美国再放国债,中国人民币汇率直线上升,钓鱼台时间,南海海域,东海海域之争,中东依旧战事不断,各大世界性国家性质的商家抓紧时间掐架,恰巧这些刚刚想要过去的时候,世界末日就来了,末日大家都死不了,然后又开始大肆庆祝劫后第一个节日,不久前又欢呼2013来了。

    我自己在2012也经过了不少“风景”,了解了不少“人情”。

2012刚开始的几个月,我抱着一般菜鸟毕业生的心态,持着非常积极向上的态度,放弃了自己专业最好的方向,找我自己的HR路,还没有毕业证的我找了好几个月,几乎是要放弃了,自己的职业规划之路走得如此坎坷,屡战屡败,连个头都还没有开始,然后不止一次问自己,要不要坚持。然后被逼急了的我,5月份之后就渡过了一段海投的日子。每个月回回学校,聚聚朋友,都发现他们过得不错,还没毕业就有收入不低的工作,有自己还算满意的工作环境,有了想要在那个方向深入发展的决心,然后我就整天哼着一句歌词:“我是一只菜菜菜菜鸟,想要飞啊飞啦啦啦啦啦…..

    刚刚拿到毕业证之后参加过几次HR助理的面试,我都表达过我对人力管理的想法,我自己遵从“从人性着手提高积极性”,也想在自己的工作中应用到,但是毕竟我还只是一个只会说的小菜鸟,说服力不高,所以,我知道10月份,才得到了一个机会,一个为员工搞培训的机会。后来通过对企业的了解才知道,原来是从零开始的,我信心“啾”的一声,落下去了。就这是我发现自己现在最需要的不是搞大事的机会,而是处理小事的能力,所以,我就在12月开始了我现在的这份工作了,从最简单的门店沟通、最显浅的公文通知、最琐碎的助理工作开始我的2013

        2013年已经开幕差不多两周了,工作于我不过才刚刚开始,好好告别我辗转多变的2012,用力敲响2013的新战鼓吧!

 

赞同

收藏

13

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

岁末回想,来年展望

时光飞逝,刹那芳华!一晃一年过去了,大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现?一起伴着的人是否还在身... 我要投稿>
秉骏哥李志勇

13楼 秉骏哥李志勇

给你已经投票,欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》(点击文章名字右上角的“+1”就可以了),谢谢啊!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-31 13:54:01 回复 赞(0)
bowell

12楼 bowell

投!支持原创,请关注本人原创文章,谢谢!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=72478谢谢!

2013-01-29 19:11:33 回复 赞(0)
开心就好84

11楼 开心就好84

已投票支持,请也支持下我的征文《主动求变,超越自我》,谢谢!

http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62422

2013-01-24 16:38:13 回复 赞(0)
丽华职场

10楼 丽华职场

不错哦,加油,也投票支持我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548

2013-01-24 13:43:46 回复 赞(0)
罗家人

9楼 罗家人

不经历风雨难见彩虹,加油2013越来越好!支持一票,有空浏览一下我的《感恩2012,拥抱2013》

2013-01-16 18:06:59 回复 赞(0)
娜娜nana

8楼 娜娜nana

原来每个坚持HR这条路的人都有一段艰辛的经历,支持你 yojun19

2013-01-16 14:16:53 回复 赞(0)
令狐冲x

7楼 令狐冲x

支持,已投票。有时间去看看我的文章,请为我投上你神圣的一票,谢谢!

文章链接:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64364

2013-01-14 18:06:54 回复 赞(0)
我名为葡萄

6楼 我名为葡萄

随便顶一下

2013-01-14 12:34:50 回复 赞(0)
菜菜HR

5楼 菜菜HR

菜鸟万岁~~~~~  我也是一名菜鸟     但是我相信   勤劳的菜鸟 才是 一直  好菜鸟~~~~菜菜 顶你·····

2013-01-12 21:53:53 回复 赞(0)

yojun19

@菜菜HR:谢谢菜菜吖0...

2013-01-14 12:31:27回复
张帅-人才发展

4楼 张帅-人才发展

加油吧

2013-01-12 09:31:24 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

3楼 秉骏哥李志勇

给你投票了,欢迎给我参赛的《更上一层楼》也投上一票(点击我文章的右上角“+1”就可以了啊),谢谢哈!

2013-01-11 21:38:10 回复 赞(0)
广东only

2楼 广东only

  

2013-01-11 20:45:44 回复 赞(0)

yojun19

@广东only:嘻嘻

2013-01-14 12:32:05回复
MisY

1楼 MisY

加油·!

2013-01-11 17:28:12 回复 赞(0)

yojun19

@MisY:哈哈..

2013-01-14 12:32:14回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
随便说点什么吧...呵呵
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了