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又到打卡时,也是工作总结时,呵呵 。转入正题。
我的培训计划主要是这样做的:
1、确定课程:首先确定公司通用提升的基础课程;其次确定高层、中层、基层的管理提升课程,再次确定专业技术培训课程。
2、二级区分:对课程进行分类管控,把公司培训课程和部门实施的二级培训课程分开。
3、确定时间;根据年度经营计划和各部门培训需求,安排培训实施计划推进管控表。
4、外训计划:确定外训时间、课程和讲师。
5、讲师计划:根据计划,公司确定讲师分工和课程开发。
6、费用预算:围绕整个培训计划进行费用预算编制。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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