现在阶段我公司成型的培训大多数为技能性培训,包括网站代码、办公软件和员工激励。
企业的发展规模和培训内容的广度和深度密切相关,并非所有的员工都需要掌握高精尖技术,做到人尽其职、物尽其用才是企业规划、员工发展的精髓。
新员工入职首先应培训公司企业文化、品牌项目、部门工作、个人职责、公司制度这五个方面的培训,要求员工必须通过培训考核,这是作为公司合格员工的基本职责。
入职稳定工作一段时间后则根据公司发展情况,培训相应的课程:高级技术及应用、管理学、员工激励等一系列的培训,不断增强员工的归属感和责任感,提高工作技能和效率。
4楼 HR林泉
支持
3楼 yadian
谢谢支持
2楼 青云黄珠琴
谢谢支持,互相学习
1楼 钱磊
回访!大家共同学习、提高!