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年度总体计划
一是凡入职员工都要经过入职培训(包含公司制度、流程、报销、等内容)
二每季度有职业素质培训(包含礼仪、效率化、仪表、谈判等内容)
三每月 由各部门提出并安排或聘请讲师进行专业性职业培训(工作技能、相关职业分析、案例分析等内容)
针对上述培训 课程安排时间表 人员培训表 实施方案 费用报审表 讲师安排等合项内容
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助