培训主题、目的及所要达到的培训目标2、培训时间、地点、参与受训对象和人员(培训前要细化人员名单)
3、培训方法和形式(授课、案例讨论、拓展等)
4、培训讲师安排(内部讲师OR外请讲师?)
5、培训课程计划、课程内容大纲(这是核心之一,来源于需求调研),具体的课程安排是怎样的,课程主要内容是什么?应重点讲什么?是内部开发还是外部收集?等等
6、培训组织和实施计划和安排(这是核心之二,通过此项计划,进一步规范和明确培训管理制度和组织实施流程,如培训通知发布、培训设施/物料准备、培训组织人员安排、培训接待签到组织、培训课堂纪律监督维护、助教安排及现场互动协助、现场拍照和摄像、、培训后考试安排、人员食宿交通后勤保障等)
7、培训评估反馈,包含对讲师的、对培训效果的、对培训组织的等三方面的评估计划
8、培训资源和费用预算也是少不了的。