培训计划一般做年度计划和月度实施计划,单项计划外的会单独列实施计划
在计划后附完成情况统计,以便了解计划的执行情况。
年度计划的序列表格包括:
培训类别(内外训)
培训系列/级别(可选项,人力资源管理比较深入化的情况下可以涉及,如)
课程名称、 培训时间、 日期、 课程时数、 主办单位、 讲师、 培训对象、 参加人数、 培训费用、 备注
具体实施计划包含:培训目的,培训目标,组织人员,培训对象,培训讲师,培训方式,时间,地点,内容,流程,费用预算、注意事项和其他附件(包含培训签到表,培训通知(学员与讲师),培训教材,培训课件,培训教具,会场布置说明,组织人员分工,培训评估方案(简单的就是培训评估表,试题等))。