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我们公司只针对机关员工80多人有过培训计划,具体操作如下:
1、人事行政部门将培训需求表下发到各个部门经理,由各个部门提出培训需求;
2、人事行政部门将各部门提出的培训需求进行分类汇总:内训、外训,做出培训时间计划表及资金预算报公司领导审批;
3、按培训时间表执行培训目标(内训师有内部奖励,算是唯一的一个亮点吧)。
从笔者接触到100公司来看(我们劳务派遣公司),外资企业的培训计划做得很好,执行得也到位,资金投入也可观。内资企业培训做得最多就是新员工入职培训以及技术人员的培训工作。
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