这是我第一次写日志,“其实日志是一种形式,每天记录着你对工作的总结和思考”这句话我很赞同。这句话引起了我深深的思考,以前的我是懒懒散散的,不习惯于总结、但是思考,由于没有写下来,所以思考的问题是一片一片的,零零散散没有连贯性和完整性,最终也没有起到多大的作用。
昨天接受了我领导的访谈,他让我总结这半年了得工作,我一时不知道从何说起,工作没有给我带来满足感和成就感,我是负责培训的,但是半年来只是接触新员工培训,其他培训没有划分到人力资源部,而是各部门的培训各部门自己操作,我只是新人有力想改善培训状况、完善培训体系,但是每次有想法都被驳回,说那不是我所处位置应该思考的问题。当然也有自身没有深入思考和投入的问题,所以工作一直没有深入展开。
昨天的谈话中我给自己进行了清晰定位,要求做绩效管理这一块,绩效在我们公司也是一个新的部门,以前的绩效考核不完善,没有按照整个流程走下来,绩效结果出来就直接进行奖惩,没有绩效面谈和反馈,员工不知道自己出错在哪、如何改善现状、如何提升技能和能力。而且绩效考核指标全是量化的,并不是说量化指标不好,而是有些无法量化的方面考核不到位。我个性特征是适合搞绩效,我一直是理科生,梳理数理知识的能力还是很强的,希望跟着新的绩效经理能够开展一番工作,使自己在工作中能够得到提升,当然这需要自己的勤奋、多思考、多总结同时多悟。
期待2013
9楼 huangning
有了自己的定位就要有信心和坚持哦,加油。
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8楼 飞过幸福海
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1楼 广东only
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