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我们企业现在很少进行培训,有的话也仅仅是财务培训比较多一些,如果真要制定培训计划的话,我决定从几方面入手:
1、年初每个部门上报需求培训内容,针对培训内容选择培训机构,此部分单独列出,制定出中高低三档。
2、针对高层管理层次要适当给予一定的管理方面的培训,这些费用也单独列出,具体时间一季度一次
3、针对专业性质的普通员工系列,可以适当增加一些政府部门组织的培训及根据部门上报的培训内容选择适当的人选进行培训,这些一般包含在部门培训当中。
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