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关于公司年度培训计划,今年的计划就是我制定的。
首先,需进行培训需求分析,我先制作了一个培训需求调查表,然后通过网上免费调查工具制作,并将链接下发至各部门,动员各部门填写,到期后系统自动生成结果,根据结果制定培训需求报告。
其次,根据年度培训预算,包括专业技术培训、企业文化培训、行政人员培训、培训资料费用等,再结合培训需求结果,有倾向性进行培训安排,培训计划主要包括:指导思想、培训目标、培训原则、重点培训工作、工作要求,涉及培训内容有企业文化培训、管理干部培训、通用技能及业务培训、专业技术及业务培训等。
年度培训计划只是对一整年的计划进行方向性的指引,仅起到一个指导的作用,具体实效还在于平时的培训开展情况。
关于部门培训计划,即各部门自主培训计划,由各部门结合各自实际,有针对性的制定。部门的自主培训计划比较具体,大多倾向于针对岗位的培训。
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