培训需求调查分析结果出来后,我们就要拟定培训计划了。培训计划分年度、季度、月度计划、专项培训计划等,又包括课程计划、实施计划、费用计划、讲师计划等。那么,请问:
1、你们公司有没有制订过培训计划?
A、有
2、如果有,具体你们是如何制订的?主要有哪些内容?
根据各部门上交的培训需求表,进行评审,结合公司发展战略,确定符合要求的培训需求,按各岗位繁忙时间、工作性质等预定培训时间,内容有:班组长培训、采购管理培训、销售培训,这三个培训是外训,与健峰企管签订培训合同,其次是内训,如5S培训,沟通能力培训等等