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我们企业新成立,所以暂时还没有涉及到培训管理这块,但接下来应该会启动。
我们是专业类的企业,员工大体就两类,后勤辅助类和项目设计类。基本上重心点都是后者,针对技术类的提升和培训,拟分为两种培训方式,内训,我司现有的每周沙龙,就是同事们很好的提升学习的平台,再就是请专业技术总师为员工培训,接下来计划针对不同职级的员工做一个培训需要调查,针对结果,再进行分类的培训计划安排。
而后勤类,基本上都是通过自己摸索和网上学习了,很少有专门针对性的培训。
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