职工“职业化、中专化”培训一揽子计划
一、培训的目的及意义:
1、提高员工的社会竞争力。据权威机构统计,外出务工人员中认为最大的困难是学历不够、技术不够的占66%;外出务工人员中文化程度为高中及以下的人员占总数的88.8%。
2、提高员工的技能。因为公司自动化、品控要求不断提高,通过“两化”教育使员工能符合公司发展的需要。
3、提高员工的素质。因为公司快速发展,已成为堆码桶国内行业第一,要求员工的素质也不断提高,更加职业化。
二、培训对象:全体一线工作人员,包括操作工、检验员、打包工
三、培训内容:
(一)、职业化:
1、企业文化;
2、企业与个人关系;
3、安全消防知识;
4、员工素养;
5、大工业生产必备知识、理念(如质量第一、团队协作、产品标准、时间观念)等。
(二)、中专化:
1、基础电工;
2、机械维修基础;
3、模具基础;
4、合格检验员知识;
5、技工知识等。
四、培训的形式:自学/授课/讲义/案例/实际操作/考试
五、培训时间:2011年内
六、培训师资:
(一)、职业化:XXX(组长)、XX
(二)、中专化:YYY(组长)、YY、Y
七、培训资料:
(一)、职业化:
1、《公司企业文化精要》、
2、《公司企业文化核心内容》、
3、《产品质量控制重要环节流程图》、
4、《三大纪律和八项注意》、
5、《公司职工思想培训大纲——职工应该明了的几个问题》、
6、《消防安全知识》
(二)、中专化:
1、《钳工技能与实训》、
2、《电工基础》
3、公司检验员培训资料
4、电器、操作面板功能、操作按钮功能
5、设备操作、模具安装、材料的分类、桶型的调整
六、培训考核形式:日常表现与书面考试相结合
七、培训效果的反馈:在培训后对员工进行检验,巩固员工学习的技能、及时纠正错误和偏差;对接受培训人员进行的奖励或惩罚,奖励接受培训并取得好成绩的人员、加强其他员工的培训意识,使培训效果得到进一步强化,同时将培训的成绩将作为员工级别划分和工作安排的的依据。