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每个人的需求不同当然报出的想培训的内容也是五花八门的，但培训只有一次，不可能满足所有人的方方面面，这时取舍问题就成为矛盾点了，毕竟大家报上的都是自己想学到的东西，小王在收集办公室人员的培训需求后，可以先对这些需求进行分类，根据文中提到像EXCEL操作技能、PPT制作这两项可以归类为操作技能培训；时间管理、压力管理、团队管理、沟通技巧则是与工作紧密相关的且现在比较流行的，最主要的这团队管理与沟通技巧相互融合的，这四项其实可以整合在一起，倒是符合培训一次的标准，至于养生方面的不在工作范围内的培训还是往后无限期的排队吧！
其实上述想表达的意思就是：在培训需求各异时，依据与工作的紧密程度来排序培训需求，再把需求相差不多的融合起来，定为满足大部分人员需求的培训课程，狼多肉少只有发挥一下少数服从多数的优良传统了
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