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小王同学朋友碰到这样的情况,很大程度上和自己的问卷调查表设计有关,可以肯定的是,这次发下去的问卷调查表有效性较差。
在设计问卷调查表时,特别忌讳全是开放性问题,然后让员工结合自身在工作中的困扰或问题,提出自己想学哪方面的知识?这样就出现题干中的现象。
所以,小王同学首先要做的,可能就是重新设计问卷调查,给领导反映这个情况,然后汇报这个结果,结合企业的培训定位重新设计一套问卷调查,但是在操作中,可以有些小技巧,比如,告诉大家,结合第一回合回收的问卷结果,公司进行了汇总,由于时间和经费的关系,那我们从里面选出了需求最多的几项,分别是什么。。。,为了更精准的服务大家,我们现在的问卷表,请大家从里头选出你感兴趣的话题。
通过这种方式,把问卷调查进行聚焦,聚焦在对企业能产生最大利益和效益的地方,而且不失HR的权威性。
当课程划分为几大类之后,选出的结果就具有可操作性了,然后结合培训计划安排进去即可。
另一方面,碰到类似情况,小王如果愿意的话,可以和更多的供应商保持交流,有些比较个性化的培训需求,可以让有培训需求的学员自己去参加,这样,既能让企业内部的培训更有针对性和效果,也能让其余的同事,感觉企业是真正的关心我的需求,为我提供信息,让我自己参加。当然,费用方面,结合企业制度走就可以,是自费,还是公费,或者是各付一半都好操作!
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