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1 培训需求分析的实施程序和培训需求信息的收集方法;熟悉员工培训需求分析报告的撰写和培训需求分析模型。
2.制定培训规划的步骤和方法,年度培训计划的制定和经费预算。
3.培训师的培训与开发,培训课程的实施与管理,企业外部培训的实施;熟悉培训计划实施的控制及培训资源的充分利用。
4. 培训效果信息的收集方法和培训效果的跟踪与监控;熟悉培训效果信息的整理与分析及培训效果监控情况的总结。
5.选择培训方法的程序和几种常用培训方法的应用。
6.各项培训管理制度的起草及培训制度的推行与完善。
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