有
2、以下是我对培训的一些培训计划分享:
1)培训的目标 在拟定培训时我们要考虑清楚,我们的培训目标是什么,通过什么目标能达到我们预计的结果。
2)培训课程 课程围铙着我们的目标来设计开发的;不同层次,不同岗位,我们开发不同的培训课程。
3)培训内容 培训内容要灵活并能达到培训的目标。
4)培训对象 一般是公司的员工,可以按不同层面的来划分。高层、中层、基层的培训
5)培训时间 培训时间一般都定在上班时间。因为下班后员工参与这块的积极性也相对较弱。
6)培训的结果 经过培训后要做相对应的培训评估,是否达到我们的培训目标。学员在培训中遇到什么问题,需要改善的。