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公司有做培训计划
制订方法是:1. 培训需求了解,在上一年度快结速前,发培训需求表到各部门,要求各部门长结合自已部门的实际情况,制订本部门次年度的培训需求,
2. 根据去年度总体的绩效考核,了解人员的整体责质,寻找人员相对薄弱的环节,制订相应的培训课程
3. 各部门的培训需求提交上来后,结合人力资源依据绩效考核制订的培训课程,制定年度培训计划,要求各部门负责人及总经办人员一起开会研究决定,确定培训计划。
培训内容:各部门的技能培训,安全生产培训,沟通培训,5S培训,一些厂纪厂规的培训等等
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