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我看了各位同学的计划，各有宏论，都极有道理，但是低头细思量，却又缺乏操作性，似有泛泛之论的嫌疑，我只说一个观点，心态是无法通过培训而彻底改变的，只能通过管控宣导得到一定程度的控制，培训对知识和技能的提升是很明显的，所以提请大家注意培训的适用性。另外培训结果的运用要注意那类人比较适合公司。比如培训成本最低，心态较为成熟，暗示性好等等。培训要注意的另外一个问题就是长期性，一门系统的技能要达到可以体现业绩明显改善的地步，需要350个小时的不断培训历练。真的不是天天在网上搞点资料抄抄就算打卡学习了。
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