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因为企业、行业的需求各异，各种需求都有，所以管理培训的模式也不相同。
1、时间管理：主要是确定培训的时间要分别与各科室、车间、班组进行沟通，有些如果是重叠的，还需要进一步协商并调整。
2、压力管理：主要是培训压力、培训管理的压力和学员在学习中的压力。
3、团队管理：作为培训的一课，加强团队管理是必修的课程；同时，管理培训的HR也需要进行团队管理，以增强团队意识。
4、沟通技巧：这是我们管理层必修课程，主要是就如何加强沟通，如何使用好沟通技巧进行学习、模拟等讲座。
5、商务英语培训：这主要是针对我们外向型（出口）企业的特点，有针对性的对一些企业的相关人员进行培训。
根据相关整理，初步完成了培训需求整理。对下一步的培训起到积极的作用。
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