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培训调查，是应该在做整年度培训规划时就应该做的，当月做培训，当月才做调查，有点临时抱佛脚的味道。
2、培训调查只用了问卷调查一种方式，这个调查也太形式了吧。
培训调查，不仅仅应该是随便发个问卷来做，也不仅仅是从下而上的调查，培训调查，可以通过平时员工访谈、领导访谈、部门绩效情况、岗位说明书、公司战略目标等各种方式来获得，培训调查不仅仅是员工反馈什么就要做什么培训，而是公司应该有公司的目标，公司本月或者本年度希望员工什么状态、达到什么目标、建立怎样的团队，并结合员工的实际需求来做培训。
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