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1、首先企业有培训需求说明企业的培训是有希望的,而不是在走形式
2、针对小王的情况。企业中是经常存在的,首先大家可能脑袋里没有概念,甚至自己都不知道自己到底需要培训什么,提出的需求也是各式各样,作为培训专员,首先要判断员工提的这个需求是否现实和合理,合理的话也要了解其他员工是否也需要这样的培训但没有提出来。要善于提炼。
3、如果员工大多数提不出合理的培训需求,作为企业的领导及培训专员,要特别了解目前员工的情况,大的企业有素质模型,可以根据员工的i情况而提炼出他们需要什么样的培训。例如管理层的带队能力如何,基层员工的技能培训如何等等。
4、最后要把自己的想法和领导沟通,尽量给领导出选择题,让领导做出判断和决定
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