【05月02日打卡总结】1.这个培训需求做的
作者 行远
2013-05-02 08:17
343
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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1.这个培训需求做的有问题,完全放权于同志们了。我们做培训需求,首先而且必须是有我们的目地性的,针对大家的情况,首先要通过培训来解决的就应该放在需求的第一位。对于本案中,需求出来的其他五花八门的培训需求,在设计需求调查时,应把它归入“另外”之类。也就是说,为了要通过培训解决工作问题,在调查需求时就要把要解决的事项按照轻重缓急罗列出来供大家选择,不能任由同志们各自所需。
2.对于本案中出现的五花八门的游离于工作之外的培训需求,我们也可以引起一定的重视,必要的时候也可以组织一次,满足员工需要。但对于这类需求,更多的还是要同志们通过兴趣小组的方式自我解决。
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