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在本案例中,小王在操作程序上有些不足,首先要对公司全年的培训有个整体规划,在做规划时应做好相应的调查,确切了解大部分人的培训需求,在培训需求结果出来后还要进行一个相应的汇总分析,与公司战略、公司当前的形势、任务、主要目标等联系起来,这样才能做到有的放矢。当然在全年的培训计划出台后,还要对每一阶段的培训进行深入分析,对有些需要调整的地方进行一个调整,对于大家提出的培训需求,要结合实际和主要目标进行取舍,而不是莫衷一是。
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