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1、该公司培训计划不明,无年度培训计划,月度培训也只是临时安排,培训方向不明确;
2、在做培训需求调查时,一方面未明确培训方向,同时对培训需求调查范围未确定;
3、可结合调查结果与公司管理层及各部门负责人,再进一步进行沟通,确定培训方向;
4、对公司目前现状进行分析,结合培训方向制定培训计划;
5、培训计划公布同时,告知针对其他的培训的处理方法
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