那这种泛泛的调查的结果就是这样:大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。
然而这次培训只有一次,所以这样调查是不合适的,做不好,结果就是领导不满意,员工有怨气。
那么我们应该:
先了解领导意思:既然领导安排小王做一个培训需求调查,领导那里一定有此次想达到什么目的,大致想培训哪个方面的内容,我想小王应该是容易从领导的谈话中提炼出来的。
然后根据领导的意思做一份有引导性的选择题式的培训调查。