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如果你是小王，面对如此形式各异的培训需求，你会怎么办？
首先要明白几点：
1、个人的培训需求并不是培训课程的最终决定因素，只是其中的一个依据。一、许多员工并不清楚自己真正需要在哪些方面提升；二、许多员工所提出的需求并不是针对自己目前所在岗位的需求，可能是自己以后发展所想要的。
2、企业培训的目的是提高个人和组织绩效。对员工的培训是针对岗位胜任力和组织发展需要的培训，而不仅仅考虑个人发展需求或个人兴趣爱好。
明确以上两点后，需要做以下工作：
1、区分哪些是真实工作需求，哪些个人兴趣爱好需求？
2、找出员工的共同需求，作为确定课程的参考。。
3、进行岗位分析，建立素质模型。
4、对照素质模型，找出员工能力素质差异，即岗位培训需求。
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