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如果我是小王,面对这种情况,我不会纠结。
大家有培训需求当然是好事,总比不想学习强。当然要看领导的意图是什么,领导最想抓哪方面。在根据目前大家的工作状况,选择最合适的,最能解决问题的培训。然后给领导建议今后可以每月开展1-2次培训,针对将大家提出的培训需求进行培训,可以利用公司内部资源或者在网上找些相关的培训视频或者PPT让大家学习。总之学习是好事。
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