答:这个问题太普遍了,不仅是培训需求,就是我们一起到饭店吃饭,人的需求也是不一样的,差异会很大的。对于这个问题,可以这样处理:
1、培训要围绕公司的战略规划和近期的工作目标,不能偏离方向,对于预防亚健康、化状美容之类的培训,就不要在“培训只有一次,且是外请专业老师来讲课”的时候进行了,要果断的拒绝。
2、既然是外请专业老师来讲课,就必须考虑外请专业老师所擅长的领域和内容。不能只考虑自身的需求。
3、对于公司需求调查结果还要看各种需求的人数,并且按照人数进行排序,需求人数多的肯定要优先安排培训。
4、把上面两项工作做好的前提下,向领导请示,培训专员不要武断地自己做决定,领导考虑的内容会更多一些。
5、以后类似的这种培训需求调查可以采取选择题的方式,公司先根据战略规划和近期的工作目标、所拥有的培训资源,列出需要进行的培训,把范围大大缩小,只让公司员工在这有限的范围内选择。最后根据各个培训题目被选择的人数多少安排培训。
7楼 飞雪HR
谢谢分享,祝你工作开开心心
6楼 丹丘
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5楼 聆水人
支持好友!
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3楼 东方涵1
查查
2楼 茜茜0831
说的很有道理啊。
1楼 191河南阳光
早