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按照我经历过的,这种情况在企业中很常见。此时只能:
1.按照企业的战略发展思路进行培训;
2.按照已制定好的培训计划进行;
3.按照大多数员工的培训需求制定相应的培训计划呢内容进行;
4.可采取兼顾式的:在以企业需要的培训内容为主线,培训时,适度兼顾员工的培训需求内容。
5.修改现有的培训计划,将与企业核心发展相关的,且员工又有需求的加入进去。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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