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1,需求调查未分层次而造成的结果。
在调查时,分成如下进行层次按步骤进行
第一步,了解公司层面的管理、技术方面今后一年、三年的计划是什么,从中识别公司层面的培训需求,与各分管的副总进行面谈同,再确认公司层面的需求。
第二步,分中心、部门向管理人员明确公司层面的发展要求,征询部门培训需求。
第三步,对各岗位进行培训需求调查,此调查应结合往年工作绩效与不足、职业发展方向确定员工的需求。
第四步,工会、各协会各组织提报各活动团体的培训需求(注意成本预算)。
第五步,汇总以上培训需求,其中第四步的培训安排以员工兴趣为主,愿者参加,团体组织。
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