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培训是一种通知对员工在一定时间内的集训,从而达到企业员工胜任或掌握自身本职工作的一种手段。因此培训就必须根据培训对象:
1. 首先设定培训的课程;针对培训对象所涉及到的工作内容和岗位而针对性设立课程。
2. 其次根据培训人员而设立的培训课程就必须存在一个培训主题。
3. 再有就是通过此次培训从而达到一个什么样的目的。
4. 最后即然企业费时费力费钱的为此次人员培训,要让参加培训的人员通过培训起到一个什么样的效果,再通过对培训人员的考核才能验收到此次培训的成果。
A公司安排了培训专员小王为培训需要调查,员工的培训需求提议可以是千变万化,但小王作为一个培训专员不能忘了培训的目的和主题,切不可因培训人员的主张而更丧失培训的根据目的性,小王应该根据培训人员的工作岗位、职能和需求结合培训调查后,对一些提出不适当放在培训培训需要中要求完全可以规避,从而制定一个服合此次培训目的培训计划。
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