一、这次培训需求调查时间和内容的合理性暂且不论,就外请专业培训讲师而言:是年度培训计划安排?还是根据临时培训需求调查结果安排?就一般情况而言应该是根据年度培训计划而定,小王就可以根据事先安排好的培训做合理的选择。
二、如是公司无年度培训计划安排,临时进行月度培训调查,小王可以根据培训需求的调查结果做个分析报告。同时汇报给领导。
三、如是领导让小王独自处理此情况,小王可以这样做:根据以上情况因为大家的需求各异,虽然各种需求都有,但是不难看出后面的需求都是些基础性的技能需求,自己公司就可以安排进行培训。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,所以小王可以根据分析报告和培训讲师的专长沟通安排前面的培训,如时间管理、压力管理、团队管理。