回复:要解决小王目前遇到问题,需先对这种结果出现前因进行分析:
1、培训需求调查目的不明确。由于在需求调查前,没有结合实际需求进行调查表的设置,从而导致需求内容五花八门,难以实现。
2、培训需求调查内容设置不具体。根据案例,小王未对培训课程进行分类及说明,从而导致员工盲目选择。
建议解决办法:
1、根据本此调查结果,将需求课程进行分类,再统计各课程需求程度;
2、深入了解公司目前办公室工作状态及工作氛围,明确培训的目的;
3、根据培训目的选择本次培训课程;
4、编制季度或年度培训计划,将员工所需求的培训内容分门别类进行设置,做为公开课进行实施,员工可根据工作时间分配或兴趣爱好选择性上课。