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面对各异的培训需求,要做好几个方面:
1.提前做培训计划。需要时间准备,才可以更好的做准备,因为如果外请培训,联系联系老师,都需要预约,不可能当即就能定。
2.了解公司领导的培训目的。既然公司要培训,领导的意图很重要,不要到时满足了员工的需求,违背了公司初衷。
3.培训需求各异。不可都满足。只有作为下来的培训计划的参考。只能选取需求最大的项目,提供公司领导审批。
4.外请老师的选择。确定了培训项目,就要找适合的老师。培训的计划经费决定了老师的能力层级。经费多,可以聘请当地、外地、国内知名的培训师。
5.确定老师后,时间安排很重要。既然是公司出钱请外培老师,定下时间,就要做好内部沟通,特别如业务部门、财务部门等,不能因为工作而推脱不参加。
6.安排实施。做好通知,签到,内部现场拍照,时间控制等细节。会后做好总结。
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