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1\需求表设置是否正确，不能天马行空，设置一下主题 和选择范围，
2、就算是五花八门分下类，管理的，基本技能的，其它类别的。这个考验培训经验
3、如果分好类，与培训师沟通一下，重点的要重点讲，符合主题 ，中间穿插一些大家感兴趣的话题。尽可能的满足到，否则培训对某些人成了失去兴趣，不停的报怨成常态。征集需求成眼子。
4、与公司的现行状况结合一下，看什么主题会比较好。
5、总结经验。
6、如果确实实现不了的需要注意与同事沟通，发通知可以安排在下次，或者其它适当时间，而不要什么都不说明，只会让大家对调查越来越淡漠。
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