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个人认为在培训之前首先要明白此次培训的目的是什么？是心态、激励类还是技能提升类？是要提升团队协作、凝聚力还是要增加员工专业知识和办公技能？明确目的后再做有针对性的培训需求调查。培训需求调查表的设计一定要有针对性，范围必须约定好，培训内容调查可有适当的延展性，但整体内容必须要目的性强，调查形式上要多做选择题，少做问答题。
在培训调查结果分析上也要本着参考为辅、分析为主的原则去有针对性的挑选适合此次培训或与此次培训目的适宜的调查结果。然后分析汇总后得出培训范围。
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