如果我是小王的话,首先会对收回来的培训需求调查表分类,看看每个调查结果占的比例是多少。并分析看员工是否是对调查表认真填写,填写的真实度有多少。接下来把调查表大致分为几类:管理、技能操作、员工关怀和员工生活等。
等分析结果出来后,再确定公司这次对办公室人员主要是什么方面的培训,如果是培训管理类,就针对培训管理类相关的人员进行培训,其它员工不要求,愿意听就去,不做强制要求。
因每个员工需求不同,且个人素质不一,工作能力不一,在这次培训当中不能面面俱到。这点需要给员工说清楚,以免以后再有调查表需要员工填的时候,员工处于消极状态。