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我觉得分为两种：第一种是针对工作的培训（比如管理，技能、知识等等）；第二种是针对其他一些培训(比如提到的亚健康，美容，瑜伽之类的)。
第一种看下哪些需求是最多的，而且是在工作用到的最多，还有哪些是目前企业或者部门个人存在问题需要解决的问题，可以从重到轻的选择一些针对性的培训。
第二种未必就得内部或者请外部老师培训，这个由后勤哪个部门平时搜集一些视频或者讲义等等，通过公司论坛形式发布，大家都能看到，不需要占用公司工作时间来培训。
针对这两种做个培训分析报告。
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