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本月进行一次培训？好像培训计划不够提前，培训数量也不够多啊。
员工还是非常热情高涨的，小王通过需求调查了解到了每位员工的培训关注点，然后可以将这些关注点汇总起来，再给员工做一次多选题。每位员工可以选择三个培训项目，二次调查结束后统计出排名靠前的1-3位，作为接下来三次培训的主题。其他靠后的培训项目，可以鼓励员工自己利用业余时间准备课件，擅长养生的准备预防亚健康，关注美容化妆的准备美容化妆主题。不一定所有的培训都要专业老师来讲。学习专业老师讲课风格和技巧，自己准备东西结合自己的实际经验。分享出来的效果不比专业老师差。
同时，这也是给员工锻炼自己的一次机会，职业路径可以更拓宽些，做得好满足感也更强。
工作是时时需要给自己挑战的。
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