如果我是小王,我应该会这样做:
一,整理调查结果,把员工的各调查需求进行分类,工作与娱乐的分开,然后针对工作的需求培训按从高到低的排序。
二,在做计划前,老总应该有表达希望这次的培训能达到什么样的效果,把调查结果中符合老总需求的培训主题,选择两到三个给老总。并同时把调查结果中员工最感兴趣的培训主题的前两名,提供给老总参考。
三,通过这次调查,可以大体知道员工希望通过哪些培训来提升自己在工作的能力,同时也希望通过娱乐培训丰富自己的生活。那么小王可以针对员工的需求,建立内训的培训体系,这样就可以尽可能的满足员工的需求。