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每个都满足不可能,吃大锅饭也不好,我以为可以这样办: 一、统计好调查情况:
看在公司中需求量最高的是什么,或公司最需要提高公司员工哪些方面的能力;然后有针对性的安排好培训。
二、合理安排培训计划: 根据经费情况,或者可以允许的培训时间,对培训内容进行相应的安排,在做到专的基础上尽量范围广泛一些。其实有些培训不许要花太多的时间。例如:沟通技巧、PPT等。至于化妆等另类的要求可以当作不知道。
三、选择好培训机构(老师)和学员,努力提高培训质量,将钱花在刀刃上。
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