一、确定培训内容
1、分类统计相应需求的人员比率
2、分析员工阶段绩效情况(一个季度或半年内的),了解并聚焦员工绩效薄弱点,及需提升的技能及知识
3、明确当月公司要实现的工作目标,核心达标责任部门及成员,达标需具备的知识与技能
初定培训主题及内容
二、培训前沟通
1、与各部门主管沟通,争取得到各主管的确认及支持
2、与部门主管一起对员工进行沟通:
1)培训主题确定、培训目的与公司月度工作目标的关系
2)员工其他如预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的养生保健课题,可以在网上搜索相关的视频,员工回家安排时间学习,或者公司在下班后提供会议室和电脑给员工参与学习。