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【05月02日打卡总结】首先HR会有个培训预

作者 孙小菁 2013-05-02 14:13 260
内容来自 2013-05-02 打卡话题
培训需求各异,怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
A公司计划本月要对办公室人员做一次培训。领导安排培训专员小王先做个需求调查看看,调查结果一出来,小王犯愁了。因为大家的需求各异,各种需求都有,如时间管理、压力管理、团队管理、EXCEL操作技能、PPT制作、沟通技巧、商务英语培训等,甚至还有预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求。而培训只有一次,且是外请专业老师来讲课,不可能来个大杂烩,如何选择,小王很是纠结。请问:
如果你是小王,面对如此形式各异的培训需求,你会怎么办?
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首先HR会有个培训预算的,总年度有多少费用,这个一定要清楚。做培训调研很有必要,但是不同部门、不同职级做出的调研需求肯定是五花八门的,作为培训专员,就需要有所区分。比如针对管理层采取什么培训,针对业务部门、专业部门、操作工等各采取什么样的培训;再增加些员工喜爱的个性课程;根据培训需求的多少、迫切度来拟定培训计划,当然都需要和费用吻合。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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