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1、临时抱佛脚做培训需求,本身不是很合适,再加上不加限制,培训需求就会变得五花八门。不过既然有了,也是好事,至少说明各个部门各个员工愿意配合,告诉你需求。那么分门别类按照全公司通用型、部门专业型(入门型、工作技能提升型)分好,再按照重要程度分类。
2、分好类,根据这次培训的主旨进行挑选。比如,是要全员参与的,还是部分部门、部分人员要参与的。当然做好计划呈报给领导看也是很重要的哦
3、有了这次的培训需求调查,以后的培训机会及费用预算都可以做出来了。
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